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【崗位職責(zé)】
1.制定和完善公司的人事管理制度和流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛;
4.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)合理高效;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立和實(shí)施，提高員工的工作效率;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度和凝聚力。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.至少5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備較強(qiáng)的組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
6.具備良好的文字功底，能夠撰寫(xiě)各類(lèi)人事文件;
7.有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠處理突發(fā)事件。
【福利待遇】
1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議;
2.年終獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)確定;
3.五險(xiǎn)一金，全面保障員工權(quán)益;
4.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展;
5.定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.彈性工作時(shí)間，人性化的工作制度;
7.提供舒適的辦公環(huán)境和設(shè)施。
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